Briefs
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50 - 80k €
3.5 mois
2 000 managers à former avec des niveaux très hétérogènes, et un e-learning existant plafonné à 23% de complétion.
Segmentation en 12 profils. Architecture de parcours adaptatifs avec 47 branchements conditionnels. Spécifications détaillées pour production externe.
78% des managers ont terminé leur parcours, soit un taux de complétion multiplié par 3,4.
Autre projets
Pourquoi un e-learning classique échoue face à 2 000 managers hétérogènes ?
Un contenu unique pour tous génère 60% de décrochage. Les managers terrain et corporate n'ont ni les mêmes acquis, ni les mêmes contraintes de temps.
Comment tripler le taux de complétion d'un e-learning managérial ?
Segmentation en 12 profils, 47 branchements conditionnels, et des modules de 5 à 8 minutes. L'adaptive learning ajuste le parcours au niveau réel de chaque apprenant.
FAQ
La segmentation par niveau de maturité et contexte métier est le point de départ. Les branchements conditionnels permettent ensuite d'adapter le parcours selon les réponses, avec des modules courts de 5 à 8 minutes. Chaque apprenant ne voit que le contenu pertinent pour son profil.
Le e-learning classique plafonne à 20-30% de complétion sur ce type de population. L'adaptive learning permet de segmenter par profil managérial et d'ajuster le parcours au niveau réel. Combiné à des formats courts et des cas pratiques métier, le taux de complétion atteint 70 à 80%.
Le e-learning classique propose un parcours linéaire identique pour tous, avec 20 à 30% de complétion en moyenne. L'adaptive learning ajuste le parcours selon le profil et la progression, et atteint 70 à 80% de complétion.
Entre 50 et 80 K€ pour la conception et les spécifications. La production des modules par une agence représente un budget séparé, généralement entre 500 et 1 500€ par module selon le format.
Ingénierie pédagogique béton. L'agence a pu produire sans friction.
— Direction Formation, Opérateur Télécom
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